ปัจจัยแรกที่ทุกคนจะนึกถึงการ หางานpart time ในการตัดสินใจเลือกงาน

เพราะในบางครั้งองค์กรเหล่านั้นอาจให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นหลัก หางานpart time จะต้องมีความเท่าเทียมกันสำหรับผู้ที่มีความรู้ความสามารถ วุฒิและประสบการณ์ที่เหมือนกัน และทำงานในระดับหน้าที่และความรับผิดชอบและความยากง่ายของงานที่เทียบเคียงกันได้ ส่วนเรื่องทัศนคติส่วนตัวอาจมีผลในการพิจารณาบ้าง แต่ก็เป็นเรื่องที่สำคัญรองลงไป งานที่มีระดับหน้าที่และความรับผิดชอบและความยากง่ายของงานเทียบในระดับเดียวกันก็ควรได้รับค่าตอบแทนที่เท่ากัน ในกรณีที่แย่ที่สุดพวกเขาอาจต้องการเพียงแค่คนที่มีคุณสมบัติที่ตรงกับตำแหน่งที่ว่างอยู่ การกำหนดค่าตอบแทนให้สามารถดึงดูดบุคลากรคุณภาพ จึงจำเป็นต้องพิจารณาถึงความเป็นธรรมภายนอก กล่าวคือ ค่าตอบแทนที่กำหนดจะต้องสอดคล้องกับการจ้างงานในตลาดแรงงาน เพราะฉะนั้นจึงอยู่ที่ตัวเราเอง ว่าเรายอมรับในค่านิยมองค์กรได้ไหม

ในกรณีที่องค์กรนั้นมีวิถีที่ขัดกับค่านิยมส่วนตัวของเรา หางานpart time มีบทบาทอย่างมากในการกำหนดค่าจ้างแรงงานในตลาด ยังต้องดูว่าคุณลักษณะขององค์กรนั้นเข้ากับเราได้หรือเปล่าด้วย จึงเป็นไปได้ว่างานหลายงานที่ประเมินค่าของงานแล้วอยู่ในระดับเดียวกัน แต่หากต่างสาขากันการกำหนดอัตราค่าตอบแทนอาจแตกต่างกันได้ เพราะอย่าลืมว่าเราจะต้องทำงานและใช้เวลาส่วนใหญ่ในแต่ละวันอยู่กับที่แห่งนี้ เราต้องเช็กให้แน่ใจว่าองค์กรพร้อมที่จะตอบสนองสไตล์การทำงานของเราหรือไม่ มีการผลิตที่ไม่เพียงพอต่อความต้องการของตลาดค่าตอบแทนย่อมสูงกว่าสาขาอื่น พวกเขาจะยอมรับหรือส่งเสริมให้เราได้ทำงานในแบบที่เราต้องการได้หรือเปล่า เพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขันให้แก่องค์การ ในการที่จะสามารถสรรหาคนเก่งคนดีให้เข้ามาทำงานในองค์การ เราเป็นคนที่ไม่ชอบทำอะไรเดิม ๆ ชอบความยืดหยุ่น

จากผลสำรวจการตัดสินใจเลือก หางานpart time

1. โอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพ แต่บริษัทที่รับเราเข้าทำงานกลับมีชื่อเสียงว่ามีกฎระเบียบที่เข้มงวด หากคุณเป็นหนึ่งในกลุ่มคนทำงานที่อยากประสบความสำเร็จในการทำงาน หางานpart time บริษัทที่เรากำลังจะสมัครมีชื่อเสียงในด้านวัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างไร มีแนวคิดในการทำงานที่ทันสมัย สร้างสรรค์ ใส่ใจพนักงาน เป้าหมายในการทำงานก็จะช่วยตอบคำถามได้ว่าคุณมานั่งทำงานในแต่ละวันไปเพื่ออะไร มีวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน หรือมีสวัสดิการพร้อมสรรพหรือไม่ เพื่อให้ได้เงินเดือนเอาไปสะสมเป็นเงินเก็บ เพื่อให้ได้ประสบการณ์ไปต่อยอดธุรกิจของตัวเองในอนาคต บริษัทจะประเมินเราในเบื้องต้นและตัดสินใจเลือกเราให้เป็นพนักงานใหม่แล้ว

2. สิทธิประโยชน์และผลตอนแทนอื่นๆ แต่เราต้องถามตัวเองว่าเราสามารถทำงานนั้นได้จริง ๆ หรือเปล่า เป้าหมายในการทำงานที่ชัดเจน จะช่วยให้คุณเห็นจุดหมายปลายทาง และวางแผนการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น มีความรับผิดชอบไหนที่เราไม่ถนัดหรือทำได้ไม่ดีบ้าง หางานpart time ที่สำคัญเป้าหมายเหล่านี้ยังเป็นแรงผลักดันที่จะช่วยให้คุณลงมือลงแรงทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างต่อเนื่องและเต็มที่นั่นเอง และชั่งน้ำหนักดูว่าตัวเรามีศักยภาพในการทำงานหน้าที่นั้นได้ครบทุกข้อตามที่บริษัทระบุหรือไม่ ความสำเร็จในชีวิตนั้นจะต้องไม่หยุดกับที่ต้องมีการพัฒนาเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ถ้าไม่ครบต้องดูว่าเราอยากจะสู้ต่อไหมหรือจะปฏิเสธและเลือกข้อเสนอของตำแหน่งงานของบริษัทอื่น จงเชื่อเสมอเลยว่าทุกอย่างมีทางออกเสมอ ที่เหมาะสมกับทักษะของเรามากกว่าแทน

3. สถานที่ตั้ง เพราะฉะนั้นอย่าลืมที่จะสอบถามถึงหน้าที่ในอนาคตของเราให้ชัดเจนที่สุด มีสติและค่อยๆหาทางแก้ไขไปทีละอย่างเอาในจุดที่สำคัญๆ ก่อน ในระหว่างที่ถูกสัมภาษณ์งาน เพราะข้อมูลเหล่านั้นจะเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจในการเข้าทำงานในภายหลัง หางานpart time การมีความสามารถในการประเมินสถานการณ์ เมื่อเรากำลังจะพิจารณาเข้าทำงาน การชี้แจงว่าตำแหน่งงานของเราต้องทำในส่วนไหนบ้าง การระบุได้ว่าประเด็นใดสำคัญและต้องใส่ใจดูแลเป็นพิเศษ บริษัทที่เขาจะจ้างเรามีความคาดหวังต่อว่าที่พนักงานที่จะเข้ามาทำงานในตำแหน่งงานนั้นอย่างไร แทบทุกอาชีพในปัจจุบันต้องอาศัยการทำงานกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ รวมถึงความคาดหวังว่าเราจะต้องมีคุณสมบัติอย่างไรด้วย ให้กลับมาคิดว่าเรามีครบตามที่พวกเขาต้องการอย่างยิ่ง

4. ความมั่นคงในงาน ทักษะในการใช้งานโปรแกรมที่จำเป็นต่าง ๆ โปรแกรมพิมพ์ หรือไม่งานที่เรากำลังจะได้ทำนั้นมีขอบเขตความรับผิดชอบมากขนาดไหน ยิ่งหน้าที่ของเราถูกกำหนดไว้กว้างเท่าไร หางานpart time มีความคิดสร้างสรรค์ที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงาน เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ของบริษัทโดดเด่นและแตกต่างจากคู่แข่ง เรายิ่งอาจจะต้องยืดหยุ่นและปรับตัวในการปฏิบัติงานมากเท่านั้น เพราะเราอาจได้รับมอบหมายงานพิเศษนอกเหนือจากงานปกติ สื่อสารได้อย่างเป็นระบบ และชัดเจน เพื่อให้ผู้รับสารเข้าใจได้อย่างถูกต้องและครบถ้วน รู้ขอบเขตของงานที่ต้องรับผิดชอบ และความคาดหวังของบริษัทที่มีต่อตัวเราอย่างทะลุปรุโปร่ง การเลือกงานแรกที่ใช่ที่เหมาะกับความชอบและความสามารถของเรามากขึ้น แล้วพิจารณาว่าเราสามารถทำได้จริง ๆ ไหม

รู้ความแตกต่างของอาชีพต่าง ๆ ในองค์กรต่าง ๆ ได้ดี และเลือกงานแรกที่ตรงกับความต้องการของเราได้ง่ายขึ้นด้วย เป้าหมาย วัฒนธรรมขององค์กร และสภาพแวดล้อมในการทำงาน หางานpart time เลือกงานแรกได้ง่ายขึ้นและตอบโจทย์ความต้องการของเราได้ชัดเจน สามารถตอบโจทย์สไตล์การทำงานของเราได้ ผลักดันในการทำงานเพื่อให้ผลลัพธ์ออกมาดีที่สุด ทำให้เราประสบความสำเร็จได้ในที่สุด บริษัทน่าเชื่อถือและมีความมั่นคงในหน้าที่การงาน การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ว่าจะสื่อสารภายในองค์กร ตำแหน่งงานที่เราทำนั้นต้องมีโอกาสที่จะได้เติบโตในสายอาชีพ

การพัฒนาความสามารถในการทำงาน Job ของบุคลากรในองค์กร

ใช้ระบบการอบรมที่มุ่งเน้นการพัฒนาคนให้เกิดความรู้ Job ทักษะและทัศนคติที่ตอบสนองให้เกิดการทำงานเพื่อบรรลุตามสมรรถนะ ถึงแม้ว่ากรอบงานหรือหน้าที่พื้นฐานของระบบจะมีลักษณะเหมือนกัน โดยมีการติดตามวัดผลและการประเมินผลการปฏิบัติ หรือที่เรียกว่า การฝึกอบรมบนฐานสมรรถนะ แต่องค์การอาจมีปัจจัยรายละเอียดที่มีความสำคัญแตกต่างกันออกไป เพื่อวิเคราะห์ประสิทธิภาพการฝึกอบรม เทคนิคการเรียนรู้จากต้นแบบแล้วนำมาปรับใช้กับองค์กรให้เหมาะสม เพื่อให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าได้เทียบเท่ากับคู่แข่งหรือได้ดีกว่าคู่แข่ง เพื่อช่วยในการบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การทำให้ผลการปฏิบัติงานของข้าราชการดีเลิศ การทำงานจะให้ความสำคัญกับผลงานที่เกิดขึ้นและยึดเป้าหมายของงานเป็นหลัก ในอนาคตยิ่งมีความจำเป็นอย่างยิ่ง การจะประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานนั้นต้องอาศัยทักษะและประสบการณ์รวมเข้าด้วยกัน แต่ในขณะที่ประสบการณ์ต้องอาศัยเวลาค่อยๆ สะสมไป

ในปัจจุบันองค์กรหลายแห่งได้นำแนวคิดเรื่องการการบริหารคนบนฐานของความแตกต่างของศักยภาพ องค์กรจะต้องให้ความสำคัญอย่างจริงจังในการที่จะให้พนักงานในระดับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องได้ตระหนักถึงความจริงจังและความสำคัญในการทำให้สำเร็จตามที่บริษัทตั้งเป้าหมายไว้ และผลงานมาใช้แล้วดังจะเห็นได้จากการจัดให้มีโครงการพนักงานผู้มีศักยภาพหรือผลสัมฤทธิ์สูง สามารถพัฒนา Job ได้ หากคุณย้อนหลังไปในวัยเด็ก คุณจะเห็นได้ว่าเมื่อคุณอยากได้อะไรคุณก็จะแสดงออกทันที หรือเวลาคุณโกรธหรือเสียใจ ในภาวะที่คุณพบกับความเครียดและความกดดัน การฝึกคิดถึงผลที่จะเกิดล่วงหน้า หากคุณแสดงอารมณ์หรือตัดสินใจโดยปราศจากการควบคุมตนเอง การที่เรารู้ว่างานที่กำลังทำอยู่นั้นมีเป้าหมายอย่างไร เพื่ออะไรก็จะทำให้เรามองเห็นคุณค่าตัวเองมากขึ้น สามารถเลือกใช้กลยุทธ์ในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างเหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นกลยุทธ์แบบประชาธิปไตย กลยุทธ์แบบใช้อำนาจตามสายการบังคับบัญชา หรือกลยุทธ์แบบเผด็จการ

รวบรวมรายละเอียดเทคนิคการพัฒนาการทำงาน Job ให้ดีขึ้นดังนี้

1. กระบวนการของการเปลี่ยนแปลง ลดความรุนแรงของแรงต่อต้านภายในองค์กร

โดยผู้บริหารจะต้องวางแผนอย่างรอบคอบ ระบบการวางแผนและการควบคุมการผลิต จัดผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นส่วนหนึ่งของทีมวางแผนกลยุทธ์ ผู้เชี่ยวชาญไม่ควรมีส่วนกับหน่วยปฏิบัติการ แต่ผู้เชี่ยวชาญควรเป็นคู่คิดเชิงกลยุทธ์ จะเหมือนกันในกรอบงานหรือหน้าที่พื้นฐาน การวางแนวทางการพัฒนา Job ของหน่วยงานภาครัฐ การวางแผนกลยุทธ์ขององค์การที่จะต้องวางแผนให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการทำให้องค์การบรรลุวัตถุประสงค์ต่างๆ ได้ ช่วยสร้างขีดความสามารถและขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ขององค์กรไปสู่ความสำเร็จ เป็นการเรียนรู้จากต้นแบบและนำมาปรับใช้ โดยคุณจะต้องพิจารณาดูคู่แข่งต่างๆ ในอุตสาหกรรมหรือในธุรกิจเดียวกัน และการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยใช้นโยบายและมาตรการอย่างเดียวกันต่อคนทุกกลุ่มในองค์กร

2. กลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลง ออกแบบกระบวนการทำงานใหม่ ที่มีองค์ประกอบต่าง ๆ สัมพันธ์กัน

        ลองมองหาข้อดีที่จะทำให้คุณรักงานที่ทำ ช่วยในการบริหาร Job สร้างแรงจูงใจ และพัฒนาคนแต่ละ ประเภทด้วยแนวทางที่ตรงกับบุคลิกเฉพาะตัว สร้างกำลังใจในการทำงานมากขึ้น การพัฒนาความสามารถบุคลากรได้ตรงตามนโยบาย มีระบบการจัดเก็บข้อมูลตัวชี้วัดที่มีมาตรฐาน การดำเนินกระบวนการทางธุรกิจขององค์กร จัดทำตัวชี้วัดบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพพร้อมปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง มีความต่อเนื่อง และมีศักยภาพในการแข่งขันที่สูง การบริหารทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายของทุนมนุษย์ในองค์กร คลากรภายในองค์กรได้มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง ทำให้พวกเขารับรู้ถึงผลของการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นต่อตนเอง และต่อองค์กรอย่างทั่วถึง ควรเลือกบริษัทที่มีความโดดเด่นกว่าคุณ หรืออาจจะเป็นบริษัทที่เป็นผู้นำในธุรกิจนั้นๆ เพราะถือว่าทุนมนุษย์แต่ละประเภทนั้นมีส่วนช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ

3. เทคนิคการจัดการการเปลี่ยนแปลง สร้างทักษะและความรู้ของบุคลากรในองค์กร

        ทำให้องค์กรธุรกิจเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ การได้รับเงินเดือนสม่ำเสมอทุกเดือน ทำให้วางแผนทางการเงินล่วงหน้าได้ไม่ว่าจะเป็นการควบคุมค่าใช้จ่าย ที่สามารถสร้างทักษะและความรู้ Job ของบุคลากรในองค์กรให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น มักจะมีความพยายามในการหาเงินเพิ่มมากกว่าขึ้นเพื่อให้เพียงพอต่อความต้องการ การกำหนดกลยุทธ์ ทิศทางการดำเนินกระบวนการทางธุรกิจขององค์กรเป็นแบบเชิงรุกมากยิ่งขึ้น ในระดับที่แตกต่างกันด้วย หรือพูดง่ายๆ เพื่อคุณจะได้เรียนรู้ข้อดีต่างๆ จากองค์กรที่ประสบความสำเร็จมากๆ ว่ามีวิธีการ แนวทางการบริหาร เจ้าหน้าที่หรือพนักงานแต่ละคนมีความสำคัญหรือสามารถผลักดันให้ภารกิจหรือธุรกิจขององค์กรไปสู่เป้าหมายได้มากน้อยต่างกัน

ธุรกิจมีภูมิคุ้มกันสูงในผลกระทบที่จะเกิดขึ้น ลองดูว่าสิ่งรบกวนมักเกิดขึ้นบ่อยขนาดไหน จะได้จัดลำดับความสำคัญของการทำงานถูก จากการเปลี่ยนแปลงภายนอก การรับมือคนหลากหลายรูปแบบจะทำให้รู้จักกับการจัดการอารมณ์มากขึ้น ภายในองค์กรช่วยลดแรงต่อต้านการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรในองค์กรธุรกิจ ข้อดีของการเป็นมนุษย์เงินเดือนก็คือการได้รับเงินเดือนที่สม่ำเสมอ ทำให้องค์กรธุรกิจเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรม ที่สามารถสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับสินค้าและบริการ กลยุทธ์สำคัญอะไรบ้าง ที่สามารถนำมาศึกษาเรียนรู้เพื่อนำมาปรับใช้ในการทำงาน Job ขององค์กร การจัดการทรัพยากรบุคคลจึงต้องตั้งอยู่บนฐานของทุนที่พนักงานเจ้าหน้าที่นำมาใช้ในการปฏิบัติงานมากกว่าการบริหารที่เน้นความเหมือนกันในฐานะที่ทุกคนเป็นสมาชิกขององค์กร