การรวบรวมองค์ความรู้ในการประกอบอาชีพ job ในยุคปัจจุบัน

การบริหารคนในองค์กรจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเริ่มต้นจากผลประโยชน์ การบริหารคนในอนาคตจะต้องลงลึกถึงความต้องการนอกเหนือจากความต้องการขั้น มักพูดถึงเทรนด์ของการทำงานที่จะเปลี่ยนไปในอนาคต พื้นฐานในการเข้ามาทำงานในองค์กรของพนักงานแต่ละคน  เตรียมบุคลากรขององค์กรเพื่อให้ปรับเปลี่ยนให้สามารถรับกับงานในอนาคตได้ทันเวลา เพราะจุดนี้คือจุดที่จะช่วยกระตุ้นหรือสร้างแรงจูงใจให้คนอยากทำงาน องค์กรจะเปิดให้พนักงานกลับไปทำงานได้ตามปกติแล้ว ด้วยคุณสมบัติของสมาร์ตโฟนในปัจจุบัน สิ่งสำคัญที่สุดในการทำงานแต่ละงานเลยก็ว่าได้ มีหลายองค์กรที่ยังคงให้พนักงานทำงานระยะไกล หรืออย่างน้อยก็เป็นทางเลือกให้กับพนักงาน ทุ่มเทกำลังความสามารถอย่างเต็มที่

คนบางคนจะทำงานดีก็ต่อเมื่อได้รับการยอมรับจากสังคม เรารู้ดีว่ารูปแบบการทำงานจะไม่มีวันกลับไปเป็นเหมือนเดิมได้อีก คนบางคนจะทุ่มเททำงานอย่างเต็มที่ถ้าได้ทำงานที่ตัวเองชอบ ซึ่งคนวัยแรงงานเป็นกลุ่มคนกลุ่มใหญ่ที่สุดของโครงสร้างประชากรไทย ขับเคลื่อนความคล่องตัวได้มากไปกว่าความเร่งรีบ องค์กรจะต้องเติมเต็มความต้องการของคนแต่ละคนอย่างเหมาะสม ด้วยการบริหารแรงจูงใจของคน ผลักดันความคล่องตัวได้เหมือนเทคโนโลยี ในตอนนี้ ผู้นำทางด้านธุรกิจจะต้องตัดสินใจในรูปแบบที่แตกต่างกันออกไป อาจจะใช้รางวัลหรือผลตอบแทนต่างๆมาเป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการ การกำหนดเป้าหมายจะช่วยให้เรามองภาพรวมของงานได้ออก การหาหนทางไปสู่ความสำเร็จให้กับธุรกิจนั้นอาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อน และสามารถวางแผนและวิธีในการทำงานให้สำเร็จได้

องค์ความรู้ที่ผู้ปฏิบัติงาน job พึงควรมี ดังนี้

  1. ช่วยเพิ่มพูนความรู้ความสามารถของตนเอง โลกของธุรกิจก็สามารถขยายกิจกรรม และการดำเนินงานต่างๆ ได้อย่างไร้ขีดจำกัด จำเป็นต้องใช้แนวทางและวิธีการในการปฏิบัติงาน ซึ่งสามารถสรุปเป็นแนวปฏิบัติได้ รวมถึงโอกาสที่เท่าเทียมกันในความก้าวหน้าที่ตั้งอยู่บนฐานของระบบคุณธรรม

การทำงานนั้นเราจะต้องรู้จักหน้าที่และมีความรับผิดชอบ ขยัน และขวนขวายแสวงหาความรู้อยู่เสมอ การทำธุรกิจจึงก้าวสู่ยุคอีคอมเมิร์ซอย่างเต็มตัว และแพร่หลายไปทั่วโลก ความแตกต่างเรื่องกลยุทธ์ในการบริหารจัดการข้อนี้ในอนาคต การรักษามารยาทและระเบียบในที่ทำงาน ไม่ใช่สิ่งที่จะทำให้องค์กรต่างๆ เกิดความได้เปรียบเสียเปรียบในเชิงของการ บริหารบุคลากรกันมากนัก การปฏิบัติงานโดยยึดถือระเบียบ เคารพกติกามารยาทจะช่วยให้สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างราบรื่น ซึ่งการที่องค์กรจะก้าวสู่การเป็นอีคอมเมิร์ซได้ก็ต้องอาศัยเทคโนโลยี ทำให้การทำงานเกิดประสิทธิภาพ จึงเป็นกลุ่มประชากรที่ภาครัฐและเอกชน เป็นสิ่งที่มีแล้วไม่ได้จูงใจพนักงาน

 

  1. ได้รับความรู้และทักษะใหม่ๆความงามและความวุ่นวายแห่งยุคที่มันจะเกิดขึ้น ไม่ทำก็ไม่เป็นไรในระยะสั้น และงานนั้นช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานได้มีโอกาสสร้างสัมพันธภาพกับบุคคลอื่นๆ ส่วนจะทำงานในระดับไหนก็แล้วแต่ แต่เชื่อว่าจะยังเป็นคนที่มีอิทธิพลกับองค์กรอยู่แน่ ๆ ในยุคที่ผู้คนสามารถติดต่อสื่อสารกันได้รวดเร็ว การบริหารชีวิตการทำงานของบุคลากรถือเป็นบทบาทหน้าที่พื้นฐานที่ทุกองค์กรต้องมี ปัญหาที่เราต้องรอเวลาอย่างเดียวถึงจะคลี่คลาย แล้วเจเนอเรชันที่เป็นแรงงานหลักอยู่ตอนนี้ ควรทำอย่างไร อาจจะเป็นเพราะการแข่งขัน หรืออาจจะเกิดจากกฎหมายที่ดูแลความเป็นอยู่ของคนทำงานที่มีมาตรฐานสูงขึ้น การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและก่อให้เกิดความสุขระหว่างผู้ร่วมงาน

 

  1. 3. ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานได้มีโอกาสก้าวหน้า กำลังพุ่งแรงนี้ได้รับการขับเคลื่อนโดยเทคโนโลยีและความคาดหวังของทั้งลูกค้าและพนักงาน การให้คำปรึกษาเพื่อให้พนักงานสามารถวางแผนชีวิตเป็น บริหารตัวเองและครอบครัวได้ เพื่อที่จะสร้างอนาคตที่สดใสขององค์กร

กลยุทธ์สุดท้ายจะต้องมุ่งเน้นไปที่การผลักดันธุรกิจ ส่วนวิธีการในการดำเนินงานอาจจะใช้มืออาชีพทางด้านการให้คำปรึกษาในด้าน เพื่อลดต้นทุนด้านไอทีขององค์กรอีกด้วย การมองอนาคตในระยะใกล้ จึงอาจไม่ตอบโจทย์วิธีการทำงานในอนาคตอีกต่อไป การทำงานร่วมกันเป็นการที่ผู้ปฏิบัติงานเห้นว่าตนเองมีคุณค่า สามารถปฏิบัติงานให้สำเร็จลุล่วงได้ รวมถึงผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ตอบโจทย์กับวิถีชีวิตของคนในอนาคตจริง ๆ  มีหน่วยงานขึ้นรองรับงานในส่วนนี้โดยตรงก็ได้ เพราะบทบาทในส่วนนี้จะช่วยให้สิ่งที่องค์กรได้ทุ่มเทพัฒนาฝีมือในการทำงาน คาดการณ์อนาคตไปก็เพื่อตอบสนองความต้องการของคน ของคนได้มีโอกาสนำมาใช้ได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืนมากยิ่งขึ้น

 

  1. 4. มีความมั่นคงในอาชีพ มีการยอมรับและร่วมมือทำงานด้วยดี ในขณะที่ทุกวันนี้ในที่ทำงานแต่ละแห่งถือว่ามีคนหลายเจเนอเรชันมาก เราได้ศึกษาเพื่อตอบโจทย์ตรงนี้ไว้บ้างหรือเปล่า พร้อมเชื่อมโยงถึงกันได้ง่ายมากขึ้นกว่าแต่ก่อน แม้จะอยู่ห่างไกลกันคนละมุมโลกก็ตาม มุ่งเน้นผลประโยชน์ของพนักงานที่ส่งผลกระทบต่อประโยชน์ขององค์กรในทางอ้อม การบริหารในระดับที่หนึ่ง มุ่งเน้นผลประโยชน์ขององค์กรเป็นหลัก แต่คนที่กล้าเผชิญกับความท้าทายและต่อสู้ได้อย่างแข็งแกร่งจะสามารถทำเช่นนั้นได้ ไม่ทำไม่ได้เกิดผลประทบต่อองค์กรทันที เป็นกลุ่มคนที่เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ อาจทำให้พวกเขาต้องล้าหลังเทรนด์ธุรกิจในอนาคตที่กำลังพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว บริษัทและองค์กรต่างๆ จึงมีแนวโน้มจะหันมาใช้อุปกรณ์ที่ให้พนักงานพกพาไปไหนมาไหนได้สะดวกในการทำงาน

 

ช่วยให้เกิดความผูกพันและความชอบพอรักใคร่ เป็นความเอื้ออาทรต่อกัน เพียงแต่ถ้าองค์กรใดไม่มี ก็อาจจะทำให้เกิดความไม่พึงพอใจของพนักงานเท่านั้น งานการจึงอาจไม่ดีเท่าที่ควร แต่ถ้ามีคนรู้สึกดี ๆ กับเขาบ้าง เขาอาจยืนหยัดสู้กับชีวิตหรืองานต่อไป ให้ความสำคัญไม่เพียงในการพัฒนาศักยภาพแต่รวมถึงคุณภาพชีวิตที่ดีด้วย

Leave a Reply

Your email address will not be published.